Arbeidsrecht

De zomervakantie is achter de rug en we gaan het tweede deel van 2025 in. Voor hr-professionals en leidinggevenden betekent dat vaak een frisse start, maar ook nieuwe uitdagingen. Naast terugkerende vragen over verlof en vakantiedagen, spelen er tal van andere thema’s in het arbeidsrecht. Een paar actuele onderwerpen: 

In dit magazine lees je wat de wijzigingen betekenen voor jouw werk, medewerkers en organisatie. Van wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid tot nieuwe fiscale maatregelen.

Volgens vaste jurisprudentie is voor een geldige ontslagname door de werknemer vereist dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werkgevers hebben daarbij een onderzoeksplicht. 

Op dinsdag 16 september zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota, De Rijksbegroting en het Belastingplan 2026 gepresenteerd. De belangrijkste ontwikkelingen voor HR- en salarisprofessionals werden tijdens dit on-demand webinar besproken. Arbeidsjurist Fleur van Gisbergen licht de wetgeving toe en vertaalt deze naar praktische toepassingen.

Betaal je ongemerkt te veel Aof-premie? Die kans is groter dan je denkt. Veel werkgevers zijn ingedeeld in een te hoge categorie en betalen daardoor onnodig veel premie. Weet jij hoe deze premie werkt? En of jouw organisatie wel in de juiste categorie is ingedeeld? Een kleine fout in de premie-indeling kan jaarlijks zorgen voor duizenden euro’s extra kosten per jaar. In dit artikel lees je wat de Aof-premie is, wanneer je moet ingrijpen en hoe je dit kunt controleren.

De zomervakantie is in volle gang en daarmee ook de vragen van werknemers over hun vakantiedagen. Als hr-professional weet je dat het opnemen van vakantie niet altijd zo eenvoudig is als het lijkt. Wat zijn bijvoorbeeld de regels rondom het vervallen van wettelijke vakantiedagen? Mag je als werkgever een vakantieaanvraag weigeren? En wat doe je als een werknemer ziek wordt op vakantie? We geven je antwoord op deze drie veelgestelde vragen.

Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?

Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?

Disfunctioneren van een werknemer is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Disfunctioneren kan leiden tot spanningen op de werkvloer, het wijzigen van de functie en zelfs ontslag.

Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?

Loopt het niet lekker met een werknemer ondanks begeleiding of duidelijke afspraken? Dan is er misschien sprake van disfunctioneren. Het is belangrijk dat je als hr-professional weet hoe je hiermee omgaat.

De expatregeling, wellicht beter bekend onder de naam 30%-regeling, is een belangrijke faciliteit voor het aantrekken van internationaal talent naar Nederland. Deze regeling biedt belastingvoordelen aan buitenlandse werknemers, waardoor Nederland een aantrekkelijke bestemming wordt.