Hoe ga je om met (steeds meer) Gen-Z op je werkvloer?
Medewerkerbetrokkenheid
Zzp’er of werknemer, weet jij het verschil?Arbeidsrecht
Hoe houd ik mijn salarisadministratie compliant als mijn bedrijf groeit?De Payroll Navigator
Job crafting: dé sleutel tot meer werkgeluk en betrokkenheidTalent- & performancemanagement 
Zieke werknemer? Zo houd jij als HR de regie
Deze maand duiken we in een onderwerp dat elke HR-professional raakt: arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is soms complex, soms gevoelig… maar altijd belangrijk. Juist hier kun je als HR-professional, leidinggevende of salarisexpert impact hebben. Daarom zetten we deze maand volop in op kennis, praktische tips en opleidingskansen rondom verzuim en re-integratie.
HR-trends 2026: de shift naar strategisch, datagedreven en skills-gedreven HR
De arbeidsmarkt blijft krap, technologie en wetgeving wijzigen razendsnel en de verwachtingen van medewerkers veranderen continu. Het is daarom cruciaal om verder te kijken dan het dagelijkse HR-werk. In 2026 groeien veel HR-afdelingen door van uitvoerende naar strategische partner die veel waarde toevoegt op organisatieniveau. In dit artikel vind je de belangrijkste HR-trends voor 2026, met concrete inzichten en praktische stappen om vandaag al mee te starten.
Online magazine | HR-trends 2026
Hoe blijf je als HR-professional wendbaar in een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit? In het HR-Trends Magazine 2026 lees je de belangrijkste trends en vooral: hoe je ze vertaalt naar praktische acties. Lees waardevolle inzichten waarmee je vandaag start en morgen het verschil maakt.
HR-digitalisering: zo creëer je meer tijd voor strategie
Werkt jouw HR-afdeling al voornamelijk met digitale dossiers en online documentopslag? Of ligt er nog altijd een stapel papieren contracten en formulieren op de bureaus? Door te kiezen voor HR-digitalisering breng je structuur aan, verhoog je de snelheid en maak je compliance een stuk eenvoudiger. Het resultaat: meer overzicht, minder fouten en tijdwinst op dagelijkse HR-processen.
Whitepaper | Efficienter werken op de HR afdeling
Efficiënt omgaan met je tijd is dus belangrijk. Daarom is het altijd slim om kritisch te onderzoeken hoe je binnen jouw team of afdeling de belangrijkste HR- en payrollprocessen verbetert. Hoe kun je tijd besparen, de efficiëntie verhogen én je werknemers beter van dienst zijn?
Efficiënter werken in HR: geen luxe maar noodzaak
De strategische rol van HR binnen een organisatie wordt steeds belangrijker. Maar toch gaat veel tijd nog steeds op aan administratieve taken en onnodig omslachtige processen. HR-professionals besteden een groot deel van hun tijd aan uitvoerende taken, terwijl juist strategische HR-vraagstukken veel toegevoegde waarde bieden.
Payroll als motor voor inzicht en sturing
Is jouw organisatie continu in beweging, door groei, fusies, digitalisering of veranderende wetgeving? Dan is inzicht en sturing in je salarisadministratie belangrijk voor het behouden van grip. Een transparant payrollproces maakt zichtbaar wat veranderingen, in teams, contractvormen of beloningsstructuren bijvoorbeeld, betekenen voor kosten, bezetting en compliance.
Met heldere inzichten ben je in staat tijdig bij te sturen, scenario’s door te rekenen en onderbouwde keuzes te maken op basis van actuele data. Payroll is op deze manier te benutten als strategisch instrument, waarmee je de wendbaarheid van je organisatie vergroot. Lees verder in dit artikel hoe je ervoor zorgt dat payroll bijdraagt aan grip en groei.
Compliance zonder zorgen: salarisadministratie uitbesteden loont
Payroll is veel meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het is een vakgebied waar arbeidsrecht, fiscale wetgeving, cao’s en internationale regels elkaar kruisen. Maar juist omdat payroll zo complex is, schuilen er ook risico’s in elke stap van het proces. Een fout in de loonadministratie kan leiden tot forse naheffingen, boetes of reputatieschade. Het borgen van payroll compliance is daarom cruciaal voor elke organisatie.
Veel HR-afdelingen leunen hierbij op interne specialisten. Maar wat als die ene expert ziek wordt, vertrekt of niet alle veranderingen kan bijhouden? Het uitbesteden van je salarisadministratie kan dan uitkomst bieden. Gespecialiseerde payrollteams nemen het proces over, met uitgebreide kennis en ervaring. Dit verzekert je van correcte naleving van wet- en regelgeving én continuïteit in je payrollprocessen.
In dit artikel lees je meer over de voordelen van payroll outsourcing en hoe dit ruimte vrijmaakt voor een meer strategische focus binnen HR.
Wat als payroll HR belemmert in strategisch denken?
Is jouw HR-afdeling vooral uitvoerder van administratieve taken? Of wordt er steeds meer van HR verwacht als strategische partner van de organisatie? In de meeste organisaties verschuift de rol van HR duidelijk richting strategische thema’s. Toch blijkt dit in de praktijk vaak nog een uitdaging. Operationele taken, met payroll voorop, slokken een groot deel van de aandacht op de HR-afdeling op en veroorzaken regelmatig een piekbelasting. Het gevolg? Te weinig ruimte om écht strategisch richting te geven.
Herkenbaar? Misschien heb je jezelf weleens afgevraagd: wat als (juist) payroll de groei en impact van HR belemmert? Dan is het tijd om te kijken hoe je deze operationele druk doorbreekt en ruimte creëert voor een toekomstgerichte HR-aanpak. In dit artikel ontdek je hoe je dit aanpakt.
Waarom payroll-outsourcing geen sprong in het diepe hoeft te zijn
Voelt payroll-outsourcing als een grote stap en misschien zelfs als een risico? Dat is niet zo vreemd. Payroll raakt tenslotte de kern van je organisatie: medewerkers verwachten op tijd en correct hun salaris en door de compliance-risico’s kan zelfs een kleine fout al leiden tot onrust bij medewerkers, naheffingen, of reputatieschade. Dit cruciale en foutgevoelige proces toevertrouwen aan een externe partij kan aanvoelen als het verliezen van controle.
Toch hoeft het uitbesteden van salarisadministratie helemaal geen sprong in het diepe te zijn. De belangrijkste succesfactor? Een goede voorbereiding. Weloverwogen uitgevoerd, levert payroll-outsourcing juist rust, gegarandeerde continuïteit en schaalbaarheid op. In dit artikel schetsen we hoe je de overstap beheersbaar en waardevol maakt.
Slim en fiscaal voordelig omgaan met de WKR
De Werkkostenregeling (WKR) blijft voor veel werkgevers een uitdaging. Dat is zonde, want met de juiste kennis kun je werknemers aantrekkelijker belonen én fiscale voordelen behalen. In dit artikel lees je in het kort hoe de WKR werkt, welke kansen je kunt benutten en welke valkuilen je moet vermijden.
Duurzaam HR: hoe het je organisatie duur kan komen te staan
Wat gebeurt er als we duurzaamheid blijven zien als “het probleem van een ander”? Als korte-termijnresultaten belangrijker zijn dan langetermijnwelzijn, gelijkheid en wendbaarheid? En wat als je medewerkers sneller groeien dan de systemen die hen zouden moeten ondersteunen?