Werkt jouw HR-afdeling al voornamelijk met digitale dossiers en online documentopslag? Of ligt er nog altijd een stapel papieren contracten en formulieren op de bureaus? Door te kiezen voor HR-digitalisering breng je structuur aan, verhoog je de snelheid en maak je compliance een stuk eenvoudiger. Het resultaat: meer overzicht, minder fouten en tijdwinst op dagelijkse HR-processen. 

Efficiënt omgaan met je tijd is dus belangrijk. Daarom is het altijd slim om kritisch te onderzoeken hoe je binnen jouw team of afdeling de belangrijkste HR- en payrollprocessen verbetert. Hoe kun je tijd besparen, de efficiëntie verhogen én je werknemers beter van dienst zijn?

De strategische rol van HR binnen een organisatie wordt steeds belangrijker. Maar toch gaat veel tijd nog steeds op aan administratieve taken en onnodig omslachtige processen. HR-professionals besteden een groot deel van hun tijd aan uitvoerende taken, terwijl juist strategische HR-vraagstukken veel toegevoegde waarde bieden. 

Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak over minder middelen, maar hebben juist daardoor een unieke kracht: nabijheid en wendbaarheid. In een kleinere organisatie zijn de lijnen korter, de samenwerking persoonlijker en de impact voelbaar. Wie die voordelen goed benut, kan als mkb net zo sterk staan als de grote spelers.

Steeds meer organisaties gebruiken HR-data voor betere, organisatiebrede beslissingen. Deze whitepaper biedt een praktisch startpunt om zelf effectief met HR-analytics aan de slag te gaan.

Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau. 

In het huidige concurrerende talentklimaat is werk-privébalans niet langer een luxe, maar een strategische prioriteit. Bij SD Worx hebben we dit onderdeel gemaakt van ons DNA. 

Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal. 

Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.

Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.

Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken.