Van personeelsaantallen naar talent en competenties: dé HR-strategie voor wendbaarheid
Salaris & beloning
Zieke werknemer? Zo houd jij als HR de regie Arbeidsrecht
Compliance zonder zorgen: salarisadministratie uitbesteden loontSalaris & beloning 
Mens en technologie: een nieuw evenwicht in de industrie van morgenWelzijn & gezondheid 
Wat is loontransparantie en wat vraagt de EU-richtlijn?
De EU‑richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers tot duidelijke salarissen, eerlijke criteria en rapportages. Zo bouw je vertrouwen én compliance op.
Verzuimdata: automatische en zorgeloze verzuimuitwisseling
Met Verzuimdata automatiseer je de volledige uitwisseling van verzuimgegevens tussen Cobra HRM & Salaris, je arbodienst, het UWV en je verzuimverzekeraar.
ZZP’er, wat doen we ermee?
De afgelopen jaren spraken rechters zich steeds vaker uit over de vraag: is iemand werknemer of zelfstandige? Van bezorgers tot consultants.
Welke medewerkers moeten worden meegenomen wanneer je rapporteert over loontransparantie?
De richtlijn loontransparantie geldt voor bijna alle werkenden. Lees wie precies in scope valt en hoe dit jouw rapportage en data‑kwaliteit beïnvloedt.
Wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf
Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn, een soort houdbaarheidsdatum. Maar let op, wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf.
Kunnen we nog steeds salarissen onderhandelen met de nieuwe regels?
Onderhandelen blijft toegestaan, maar moet wel passen binnen transparante, objectieve salarisbanden. Flexibiliteit met structuur dus.
Wat valt er precies onder loon volgens de EU richtlijn?
De EU‑richtlijn ziet loon als het totale pakket: salaris, variabelen, toeslagen en benefits. Zo krijgt je rapportage een eerlijk en volledig beeld.
HR Trends webinar
De arbeidsmarkt blijft krap, teams ervaren druk en organisaties verliezen waardevolle kennis door wisselingen van personeel. Ondertussen veranderen verwachtingen van medewerkers, technologische mogelijkheden en organisatiedoelen in hoog tempo. HR staat midden in die beweging en is volop in transitie.
Dat vraagt om een andere manier van kijken. Minder vanuit functies, meer vanuit vaardigheden van medewerkers. Minder reactief, meer datagedreven voor HR-afdelingen. En vooral: HR als strategische partner die richting geeft aan duurzame groei van een bedrijf.
Tijdens dit webinar nemen we je op 10 februari mee in de belangrijkste HR‑trends voor 2026.
Hoe kunnen organisaties verschillen in salaris aanpakken zonder dat dit de interne motivatie of sfeer raakt?
Loonverschillen oplossen vraagt zorgvuldige analyse, communicatie en planning. Zo voorkom je onrust en versterk je vertrouwen in je beleid.
Hoe bereken je loonverschillen tussen mannen en vrouwen op een goede en betrouwbare manier?
De EU‑richtlijn vraagt om zowel ongecorrigeerde als gecorrigeerde loonverschillen. Lees hoe je beide cijfers eerlijk en betrouwbaar berekent.
Sterke payroll begint bij de basis: drie veelvoorkomende valkuilen
Wet- en regelgeving rond loon, arbeid en sociale zekerheid verandert continu. Voor HR- en salarisprofessionals betekent dat: scherp blijven, risico’s beheersen en werknemers correct informeren. Toch zien we in de praktijk dat fouten in de loonadministratie zelden ontstaan door onwil, maar door ontbrekende of verouderde basiskennis.
Hoe combineer je loontransparantie met privacy van medewerkers?
Transparantie betekent niet dat je alle individuele salarissen deelt. Lees hoe je openheid en privacy slim combineert.