De EU‑richtlijn loontransparantie brengt een duidelijke stap richting eerlijkere en transparantere beloning binnen organisaties. Maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional, het HR‑team en medewerkers? In ons webinar helpt arbeidsjurist Fleur van Gisbergen je op een begrijpelijke en praktische manier door de kern van de wetgeving heen, zodat je precies weet hoe je deze veranderingen kunt vertalen naar de dagelijkse praktijk. Na het webinar begrijp je de impact op HR-processen en medewerkers.

Het webinar vindt plaats op 14 april tussen 13.30u en 14.00u. Aanmelden voor het gratis webinar kan hieronder.

Je mag je werknemers niet zomaar filmen. Cameratoezicht mag alleen als dit echt noodzakelijk is en als er geen andere oplossing is. 

De verborgen impact van suboptimale payroll. Als HR-manager heb je een uitdaging die verder gaat dan het draaiend houden van de salarisadministratie. 

De EU‑richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers tot duidelijke salarissen, eerlijke criteria en rapportages. Zo bouw je vertrouwen én compliance op. 

Met Verzuimdata automatiseer je de volledige uitwisseling van verzuimgegevens tussen Cobra HRM & Salaris, je arbodienst, het UWV en je verzuimverzekeraar.

De afgelopen jaren spraken rechters zich steeds vaker uit over de vraag: is iemand werknemer of zelfstandige? Van bezorgers tot consultants.

De richtlijn loontransparantie geldt voor bijna alle werkenden. Lees wie precies in scope valt en hoe dit jouw rapportage en data‑kwaliteit beïnvloedt. 

Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn, een soort houdbaarheidsdatum. Maar let op, wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf.

Onderhandelen blijft toegestaan, maar moet wel passen binnen transparante, objectieve salarisbanden. Flexibiliteit met structuur dus.

De EU‑richtlijn ziet loon als het totale pakket: salaris, variabelen, toeslagen en benefits. Zo krijgt je rapportage een eerlijk en volledig beeld. 

De arbeidsmarkt blijft krap, teams ervaren druk en organisaties verliezen waardevolle kennis door wisselingen van personeel. Ondertussen veranderen verwachtingen van medewerkers, technologische mogelijkheden en organisatiedoelen in hoog tempo. HR staat midden in die beweging en is volop in transitie. 

Dat vraagt om een andere manier van kijken. Minder vanuit functies, meer vanuit vaardigheden van medewerkers. Minder reactief, meer datagedreven voor HR-afdelingen. En vooral: HR als strategische partner die richting geeft aan duurzame groei van een bedrijf.

Tijdens dit webinar nemen we je op 10 februari mee in de belangrijkste HR‑trends voor 2026. 

Loonverschillen oplossen vraagt zorgvuldige analyse, communicatie en planning. Zo voorkom je onrust en versterk je vertrouwen in je beleid.