1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Covid-19>

Coronasneltest belastingvrij vergoeden

-Leestijd:: 3 Minuten

Met ingang van 23 maart heeft het kabinet ook de laatste coronaregels afgeschaft. Het coronavirus is daarmee echter nog niet verdwenen. Werkgevers zullen zelf goed moeten nadenken hoe zij een al te hoge besmettingsgraad onder hun personeel kunnen voorkomen. Testen blijft in dat verband een goede methode. Wil je sneltesten of zelftesten vergoeden, omdat je van je medewerkers verwacht dat zij zich preventief testen voordat zij naar de werkvloer komen? Dat is natuurlijk mogelijk, maar is dit belast of onbelast?

    Man in auto door de teststraat

    Preventief testen

    Preventief testen wil zeggen dat medewerkers getest worden op corona zonder dat er een vermoeden is van een besmetting. Ook wanneer er in de omgeving van een medewerker een besmetting is, kan een sneltest of zelftest ervoor zorgen dat een eventuele besmetting van de medewerker zelf zo snel mogelijk gesignaleerd wordt, waardoor er uiteindelijk tijdens het werk minder medewerkers besmet zullen worden.

    Wel of niet belast?

    In beginsel behoort alles wat je aan je medewerkers vergoedt of verstrekt tot het loon, en is dat belast. Maar onder de juiste voorwaarden kan een corona sneltest of zelftest onbelast vergoed of verstrekt worden. Hiervoor moet de vergoeding of verstrekking door de werkgever aangewezen worden als eindheffingsloon en moet de test voldoen aan de voorwaarden van een arbovoorziening.

    Bij arbovoorzieningen gaat het om voorzieningen die voortvloeien uit voorschriften die passen binnen een arbeidsomstandighedenbeleid. Deze voorzieningen vallen onder de gerichte vrijstellingen binnen de werkkostenregeling. Hieronder kunnen bijvoorbeeld geneeskundige keuringen vallen met het oog op de zorg voor de veiligheid van de medewerker op de werkvloer. Daar is de corona sneltest of zelftest een voorbeeld van.

    Wil je een zelftest of sneltest belastingvrij kunnen vergoeden of verstrekken, dan is het in rekening brengen van een eigen bijdrage niet toegestaan.

    Wil je meer weten over de werkkostenregeling of arbovoorzieningen, stuur dan een e-mail naar taxandlegal_nl@sdworx.com of drink een digitaal kopje koffie met één van onze arbeidsjuristen of fiscalisten.

      Gerelateerde artikelen

      financieel dagblad
      Blog

      Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

      Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

      2021-07-29
      Recht
      Blog

      De juridische aspecten van thuiswerken

      Vanwege het coronavirus zijn veel werknemers vanuit huis gaan werken. Verwacht wordt dat dit ook na de coronacrisis zo zal blijven. Wel heerst bij veel werkgevers nog onduidelijkheid over de juridische aspecten van het thuiswerken. Hoe ga je bijvoorbeeld om met arbogerelateerde voorschriften? Graag belichten we in dit artikel twee belangrijke juridische aspecten van het thuiswerken, te weten de Arbowetgeving en de thuiswerkovereenkomst.

      By Jilly El Moridi2020-07-02
      Covid 19
      Blog

      Gratis webinar over de coronamaatregelen en de gevolgen voor werkgevers

      De impact van het coronavirus wordt steeds groter. Werknemers werken uit voorzorg thuis en plannen worden uitgesteld of aangepast. Voor veel werkgevers is het vaak lastig inschatten wat de maatregelen niet alleen op korte, maar ook op langere termijn betekenen. Dit zorgt voor veel onrust en dat begrijpen we. 

      2020-04-02