De juiste balans vinden is best lastig: uit ons onderzoek bleek dat 43% van de werkgevers worstelt om het juiste evenwicht te vinden tussen het bieden van aantrekkelijke beloningen en het beheersen van de arbeidskosten. Nu 53% van de werkgevers opmerkt dat de totale loonkosten stijgen en de gemiddelde loonsverhoging voor het komende jaar op 11% wordt geschat, is de druk om de budgetten verstandig te beheren groot. 

Een effectieve beloningsstrategie is centraal afgestemd op de doelen en ambities van je organisatie en zorgt voor tevreden en toegewijde medewerkers. Het is dan ook een alarmerend signaal dat slechts 45% van de werkgevers gelooft dat hun huidige beloningsbeleid een positieve invloed heeft op het personeelsbehoud en de motivatie van medewerkers. Een effectieve beloningsstrategie kan juist cruciaal zijn om de allerbeste mensen voor de baan aan te trekken en aan boord te houden!

Rijden jouw werknemers in een auto van de zaak en gebruiken zij deze ook privé? Dan val je onder de bijtellingsregeling en moet je loonheffing betalen. Daarom is een nauwkeurige kilometeradministratie essentieel. Fouten in deze administratie kunnen tot aanzienlijke problemen leiden met boetes tot gevolg. 

Iedereen weet dat diefstal verboden en strafbaar is. Maar wat doe je als een werknemer op de werkvloer iets steelt? Heb je dan altijd het recht om de werknemer op staande voet te ontslaan, of moeten er eerst minder vergaande maatregelen worden overwogen? 

Werkgevers en HR-professionals moeten voortdurend op de hoogte zijn van alle wetswijzingen, waaronder wijzigingen die betrekking hebben tot het salaris. Vanaf 1 juli geldt namelijk weer een ander minimumloon. In dit artikel geven we je de laatste updates. 

Sinds de invoering van de Kaderovereenkomst meer dan een jaar geleden, hebben werknemers de mogelijkheid om tot 50% van de werktijd in het woonland te werken met behoud van de sociale zekerheid in het vestigingsland van de werkgever. De regeling die het mogelijk maakte om aanvragen met terugwerkende kracht van een jaar in te dienen, is per 1 juli afgelopen. Hier lees je wat dit betekent en welke stappen je moet ondernemen.

Wil je meer weten over de wetgeving transparante arbeidsvoorwaarden en praktische tips meekrijgen over de informatieplicht voor de werkgever? Bekijk dan nu dit gratis on-demand webinar. We bespreken de vereisten waaraan je als werkgever moet voldoen, de consequenties van het niet naleven ervan, en hoe je deze informatieplicht kunt vertalen naar de praktijk door de vraag te beantwoorden: hoe pas je dit binnen jouw organisatie toe?

Voor veel mkb's is het een uitdaging om door het complexe zakelijke landschap te navigeren terwijl hun bedrijf groeit. Bij SD Worx begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee mkb's te maken hebben en bieden we oplossingen om deze aan te pakken. 

Beloning: een belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Terwijl kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn beïnvloeden.

Dit is het belang van duidelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden en zo draagt het 'waarom' achter de keuzes bij aan de identiteit, waardering en betrokkenheid van medewerkers.

Het e-book 'Nooit meer zonder talent' biedt jouw bedrijf meer inzicht in de uitdagingen van de huidige arbeidskrapte en onthult 5 concrete actiepunten om jouw talent in 2024 te optimaliseren. Ontdek de praktische strategieën van onze experts om werknemers aan te trekken én te behouden. 

Top, HR heeft misschien wel dé kandidaat gevonden voor die openstaande vacature in je team. En om nog zekerder te zijn van een goede match, zou het goed zijn als ook jij nog een sollicitatiegesprek met hem of haar voert. Maar hoe begin je daar dan aan zonder veel HR-kennis? Wat mag je wel als interviewer vragen en wat niet? We vragen het aan expert Daphne Katan, Corporate Recruiter bij SD Worx Jobs.